Nos différences,
Enaxion est associé fondateur d'Eurians, une société de conseil pan-européene dédiée à l'accompagnement des problématiques Ressource Humaines que recontrent les groupes internationaux.
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Notre partenaire, Nemrod Ressources Humaines: Le recrutement de cadres dirigeants et d'experts, par approche directe et par annonces. |
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Notre expérience nous a convaincu que la réussite de ces étapes clés de la vie d’une organisation relève nécessairement de plusieurs leviers d’actions qui intègrent les dimensions humaines, financières et organisationnelles (structure, systèmes et processus)
Nous avons constitué notre équipe d’associés en ce sens, chacun étant porteur d’une expertise fonctionnelle différente.
Ainsi, nous proposons à nos clients des angles de vue qui sont le « miroir » des différentes fonctions représentées dans leurs propres instances dirigeantes
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Nos savoir-faire consistent également à faire émerger les meilleures solutions issues de l’entreprise, sans imposer de choix stéréotypés.
Pour cela, nous combinons l’expertise forte et complémentaire de nos associés avec une pratique éprouvée du coaching et de l’accompagnement.
Pour nous, cette philosophie d’intervention est un élément essentiel pour une intégration forte et durable des changements dans l’entreprise.
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Les missions de diagnostic et d’audit, l’organisation, la gestion des projets de mise en œuvre opérationnelle sont assurées par les Associés d’ENAXION.
La mise en œuvre des recommandations et des solutions que nous préconisons est assurée par des managers de mission que nous identifions et recrutons spécifiquement pour chaque projet.
Il s’agit principalement de cadres expérimentés en recherche active d’emploi qui sont préalablement identifiés et évalués par le département d’Approche Directe associé aux consultants de NEMROD Ressources Humaines, cabinet de recrutement de cadres dirigeants et d’experts.
Vous envisagez d'intervenir comme manager de mission, contactez nous en nous joignant votre parcours professionnel et votre situation actuelle.
Ainsi, notre préoccupation n’est pas de placer des consultants plus ou moins juniors auprès de nos clients mais d’identifier les meilleures compétences et l’expérience ad hoc qui permettent la mise en œuvre réussie des projets pour lesquels nous intervenons.
Contrairement à un consultant, qui émet des recommandations sans avoir à les appliquer, les managers de mission sont d'abord des professionnels ayant plus de dix ans d’expérience dans leurs domaines de compétences, avec une pratique du conseil en entreprise et un esprit d’entrepreneur développé.
Ni « manager pompier », ni « coupeur de tête », ils sont opérationnels dans l’entreprise pour mettre en œuvre les solutions retenues en apportant à l’entreprise le complément d’expertise nécessaire, le temps de mettre en place le projet ou de conduire l’opération concernée.
En conséquence, nos missions de conseil associant des managers de mission sont de 30 à 40% moins chères qu’une intervention similaire d’un cabinet de conseil « classique »
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